Det nya året är en av de mest älskade helgdagarna för både barn och vuxna. I kväll accepteras att ge gåvor. Varje lilla barn tror att det fördes av en vacker fe eller jultomten. Äldre killar vet att föräldrar sätter godis under julgran, men fortfarande väntar de på dem otåligt. Om hur gåvor ges från fackliga celler på företag och fram till vilken ålder de är beroende av barn, denna artikel.
funktioner
Nyttårs gratulationsgåvor i Ryssland kan utfärdas av flera organisationer.
- Offentliga sektorns strukturer (förvaltningar av städer och byar), registerkontor eller polykliniker.
- Utbildningsinstitutioner: skolor eller daghem.
- Rysslands socialförsäkringsfond. Gåvor är beroende av biologiska föräldrar, de som antog barn eller är vårdnadshavare, det vill säga till alla personer som har dokumenterat bevis på att de har ett barn under 14 år. Gratis FSS-problem presenteras för mammor som är i föräldraledighet tills de fyller tre år.
Anställningsavtalet med den organisation från vilken kvinnan gick på mammaledighet ska inte avslutas. Om barnet är mer än tre år gammalt och hans mor är på semester utan lön, är gåvan i det här fallet inte berättigad (från fonden).
Dessutom har organisationer som har fackföreningar köp nyttårs presenter till sina anställdas barn och ger dem ut.
Barns åldersbegränsningar
Hittills förpliktar Ryska federationens lagstiftning inte företag att utfärda gåvor till nyår för arbetstagarnas barn. Det finns ingen styrande lag i landet. I detta avseende finns det inga exakta åldersparametrar för att barn ska få sina gåvor.
Varje företag gör självständigt ett sådant beslut. Vid tidpunkten för bildandet av en kommersiell struktur, i dess stadga, samt i kollektivavtalet och förordningarna om företaget själv bör denna klausul fastställas. Organisationer med en facklig cell i sin sammansättning utför fria fördelningar av nyårs gåvor till anställda med barn från ett till fjorton år gammalt.
Om företagets vinst är väldigt högt, då beslut av den sammansatta församlingen, kan arbetstagarnas barn också presenteras innan de fyller 18 år.
Hur mycket kostar det?
När du skriver ett ständigt anställningsavtal när du ansöker om ett jobb i en viss organisation kan du ta reda på reglerna för utfärdande av barns gåvor från en facklig organisation på företagets bokföringskontor. Om du, när du ansöker om ett jobb, blir medlem i en fackförening, betalar medlemsavgifter och har beroende barn under 14 år, då får du gåvor.
Samtidigt finns det ett antal poäng som du borde veta.
- När en av föräldrarna arbetar på företaget (i företaget) får han gåvor för varje barn i ovanstående åldersgrupp. Om båda föräldrarna arbetar i samma organisation, ges gåvorna till varandra och för var och en av sina barn.
- En anställd som har fött barn och som har gått på mammaledighet (som är fast anställd i företaget) har rätt att ta emot en gåva till nyår sedan barnets födelse.
- Glöm inte att den sista gåvan vid 14 års ålder erhåller, om deras födelsedag faller på dagen efter 31 december.När 14-årsdagen inträffade på kvällen, till exempel 25-29 december, kommer gåvan inte att utfärdas till ett sådant barn.
- Företagsledningen kan ordna ett nyttårs prestation för barn på fackliga pengar enligt lag. I detta fall köper föräldrar egna gåvor.
- Företagsledare ger som regel gåvor till barn av anställda som arbetar permanent, och inte till tillfälliga och säsongsarbetare.
- Man bör komma ihåg att om mamma eller pappa lämnade en ansökan om uppsägning från organisationen i slutet av året, och deras sista arbetsdag vid företaget är före de festliga händelserna, är sådana arbetstagare inte berättigade att ta emot gåvor till det nya året för sina barn. Till exempel faller den sista arbetsdagen på 20-30-talen. Nytt år - 31 december. I detta fall är inte presenten mottagen.
- En anställd på mammaledighet (med ledighet utan underhåll när barnet är över tre år) får eller inte får det, eftersom hon inte betalar avgifter. Allt beror på organisationens interna lagstadgade handlingar.
- Det finns tillfällen då föräldrarna är skilda och arbetstagaren betalar regelbundet fackliga avgifter. I en sådan situation lade han en gåva till barnet.
Kostnaden och sammansättningen av gåvor
Företagen av olika former av ägande kan eller inte innefatta en facklig organisation. Om det inte finns någon sådan cell i företaget, sker köp av gåvor på bekostnad av organisationens nettoresultat kvar efter betalning av skatter och avgifter.
Fackorganisationen har rätt att ge varje anställd en present till ett barn, högst 8% av värdet av subsistensminimum fastställt av staten för ett visst år och för varje region i landet. En gåva vars värde överstiger den lagstadgade gränsen beskattas på inkomst (13%).
Enligt artikel 22 i Ryska federationens arbetsordning måste en chef skriftligen underrätta varje anställd om vem som får ett gåva för barnet om kostnaden för en present om den överstiger den tillåtna skattefria basen. Facket organiserar inköp av gåvor brukar ta över.
Gåvan kan innehålla godis, kakor, pepparkakor, våfflor, citrusfrukter, äpplen och andra produkter samt leksaker.
Varje facklig cell har sin egen interna förordning, där alla punkter om nyårs presenter presenteras tydligt. Till exempel kan en gåva uttryckas i form av ett intyg om inköp av varor i en viss butik för barn, liksom i form av en inbjudan till ett julgran.
Medlemmar av fackföreningsorganisationen i företaget är alltid glada att gratulera arbetstagarnas barn på nyåret och noggrant utföra sina uppgifter. Vid tidpunkten för registrering för ett fast anställd hos företaget, se till att du inte har olösta frågor om huruvida nyårs gåvor läggs till dina barn och om den här händelsen tillhandahålls av de lagstadgade handlingarna i det företag där du ska arbeta.
Om du vill köpa en söt nyårsgåva till dina barn eller vänner i din familj kan du gå till affären. Sortimentet av färdiga presenter är tillräckligt stort. Granskning av julsocketsatser i nästa video.
